2017年10月17日，安徽省人力資源和社會保障廳發布《關于中科電力裝備集團有限公司等44個單位設立第八批省級博士后科研工作站的通知》（皖人社秘〔2017〕386號文），中電科蕪湖制造有限公司（以下簡稱“公司”）“安徽省博士后科研工作站（博士后創新實踐基地）”（以下簡稱工作站）正式授牌成立。至此，公司高層次人才引進和培養工作邁上嶄新臺階。

一、順應通航產業規劃，打造國內“一流航企”

       為積極響應國家通航產業發展規劃，中國電科和蕪湖市人民政府通力合作，充分整合雙方優勢資源，于2013年12月共同投資組建了中電科蕪湖制造有限公司。

       經過三年多的艱苦創業，公司飛機生產線已全面打通，首批飛機成功下線。2017年7月，公司成功獲頒中國民航生產許可證，成為國內首家“國外TC＋國內PC”的飛機生產制造企業。同時，公司自主研發與科技創新成績不俗。先后申請、建立含院士工作站、博士后工作站、產業技術研究院、省工程研究中心、省工程技術研究中心、國家輕型通用飛機工程研究中心在內的多個科技創新平臺，形成包括雙發飛機、無人機等一批自主研發的“拳頭產品”。2017年，公司DA42VI飛機中國TC取證工作正式啟動。

       目前，公司已擁有一支近300人的高素質通航研發制造隊伍，90%以上的員工為大專及以上學歷。其中，博士4人，碩士32人，本科98人。技術類員工占比近30%。

二、人才引領發展，助推實現“通航夢”

       為適應通航產業快速發展的步伐，近年來，公司對高層次的專業技術人才提出了越來越迫切的需求。在地方政府和上級部門的大力支持下，經過2年的籌建和申報，公司“安徽省博士后科研工作站”正式授牌成立。

       此次工作站正式授牌，不僅是企業提升自主創新能力、聚集高科技智慧人才的重要引擎，同時體現了體現了政府部門對公司科研實力和人才培養能力的認可和信任。

       未來，公司將把加強博士后科研工作站平臺建設作為打破高層次人才引進瓶頸、推動企業轉型升級的重要抓手之一，不斷增強人才吸附、管理能力，營造“引才、育才、用才、留才”的良好環境。

       第一，公司將從構建管理體系、精選博士后研究課題、探索人才引領機制、整合產業資源等方面規劃工作站建設工作，及時落實相關工作機構和管理人員，制定切實可行的博士后工作管理細則，規范工作程序，建立與完善博士后工作管理制度。

       第二，公司將抓緊制定博士后研究人員招收計劃，積極做好博士后研究人員的招收、管理、考核和服務等工作，推進博士后事業健康快速發展。

       第三，公司將把博士后工作作為提高核心技術研發能力、培養造就高層次科研人才的重要途徑，積極搭建產、學、研平臺，推進博士后研究項目的實際應用性，強化研究項目與公司發展需求的緊密結合，大力促進產學研一體化，從而持續推動人才帶動科研，科研助力生產的良性循環，充分發揮工作站帶來的磁場效應， 引領公司創新發展。

       未來，公司將認真貫徹落實黨的十九大精神，落實供給側結構性改革，以創新為引領，瞄準科技前沿，建設以市場為導向和產學研深度融合的技術創新體系，促進科技成果轉化，培養造就高端科技人才和高水平創新團隊，為中國通航事業崛起貢獻力量。